Alvin Chan，TDCX的培训主管，表示：“在最近的一个项目中，我主动解决了一个关键问题。我真正感到被赋予了权力，能够自己做出决定，因为我知道我的团队和领导对我充满信任和支持。”

结果呢？我们不仅高效解决了问题，还发现了改进的新机会，进一步强调了在我们工作场所中赋权的价值。

TDCX 泰国高级质量分析师支助人 Manpreet Kaur Gurmit Singh 说,她在工作场所感到被重视和被听到很重要,她能够在她的经理身上发现这一点。

Manpreet特说:“在工作场所感到受到重视和受到尊重很重要,我很幸运有个管理员能够证明这一点。 他们的积极倾听,对我的想法的真正兴趣,并不断鼓励分享我的观点使我感到真正的价值。 我真的很感激我有领导人相信赋权,并为我提供机会来探索我的潜力。 因为我知道我的声音很重要,所以我有属于感,有动力为我们的团队做出最好的贡献,并让我不断努力 #BeMore 。 ”

IT 开发与研究副总裁 Sean Wong 已经在公司工作了二十多年,他认为,工作文化和员工关系在公司成功中起着至关重要的作用。

Sean说:“该公司吸引员工的做法有助于深深地铭记TDCX的强有力的价值观和工作文化。 例如,由人力资源主办的每月接触活动,为我们提供机会,公开表达想法和与管理人员进行创造性协作。 这使我们不仅能够促进对TDCX价值观的共同理解,而且能够带来积极的变化。 这些努力,以及专业发展机会,都促进了TDCX成为一个杰出的工作场所。