人々に力を与える

TDCX では、常に人々が私たちの行動の中心にいます。私たちは、人権を最も尊重します。すべての人を尊重し、お互いを公正に扱うことが私たちの文化に組み込まれています。私たちのビジネスは、前向きな変化の触媒となることで、より大きな成果を上げることができることを知っています。このため、当社は事業のあらゆる面で人権を保護および促進することに取り組んでいます。私たちは、パートナー、クライアント、人々に対する責任の範囲を理解しており、すべての利害関係者の最善の利益を念頭に置いて行動します。私たちの行動は、私たちのコアバリュー、人権に関する企業方針、行動規範、そして国連の世界人権宣言に準拠しています。

私たちの CSR プログラムのこのコア領域は、国連の 17 の持続可能な開発目標の目標番号 3、5、10、および 16 に沿っています。健康と福祉、ジェンダー平等、不平等の削減、平和、正義、強力な制度です。

TDCX の報酬パッケージは業界平均を上回っており、人々が自分自身を養うだけでなく、繁栄して快適に暮らすための能力を手に入れることができます。私たちは、人々が機会、スキル、リソース、持続可能な賃金に公平にアクセスできるようにして、生活水準を向上させ、経済的および人生の選択をコントロールするための完全な権限を与えるべきであるという考え方で取り組んでいます。

私たちのCSRプログラムのこの中核分野は、国連の17の持続可能な開発目標の目標番号8、9、および10と一致しています: 働きがいのある仕事と経済成長、産業、イノベーションとインフラ、そして不平等の削減.

多文化組織として、私たちは職場でのダイバーシティとインクルージョンに慣れています。私たちは、可能な限りあらゆる機会に独自性を誇りに思う会社です。当社の採用チームは、最高の結果を達成するために最高の人材を採用するという、真摯なアプローチに従います。身体能力、宗教、年齢、性別、人種を問わず、優秀な人材を歓迎します。

私たちの CSR プログラムのこの中核分野は、国連の 17 の持続可能な開発目標: ジェンダー平等と不平等の削減の目標番号 5 と 10 に沿っています。

私たちは、男女平等の組織であることを誇りに思っています。私たちは、現代的なアイデアと方法論に基づいて業務を遂行し、時代遅れの仕事観から逸脱します。設立当初から、私たちはジェンダーの包摂性、賃金の公平性、すべての人に平等な機会を擁護してきました。私たちは、トップのリーダーシップと管理職にある女性を誇りに思っており、私たちのハラスメント対策の方針と手順を通じて、ジェンダーバランスを強化し、すべての人にとって安全な場所を育むために彼らの権利を推進し続けています。

私たちの CSR プログラムのこの中核分野は、国連の 17 の持続可能な開発目標: ジェンダー平等と不平等の削減の目標番号 5 と 10 に沿っています。

TDCX では、誰もが成長する権利があります。コーチング セッション、トレーニング プログラム、キャリア開発計画を通じて、あらゆるレベルで学習と能力開発を利用できるようにします。私たちは、豊富な学習ツールとエンゲージメント ツールにオンライン学習プラットフォームを追加することで、最近大きな進歩を遂げました。人材に投資することにより、私たちはエンパワーされ、高度な資格を持った従業員を育成します。

私たちの CSR プログラムのこの中核分野は、国連の 17 の持続可能な開発目標の目標番号 8 と 9: 働きがいのある仕事と経済成長、産業、イノベーション、インフラストラクチャに沿っています。

従業員の世話をすることは、私たちのビジネスの世話をすることと同義です。私たちは、組織を存続させるのは幸せで健康な従業員であると理解しているため、職場の健康と安全を非常に重視しています。私たちは従業員に最高のパフォーマンスを感じてもらいたいと考えており、必要なサポートをさまざまな形で提供しています: より高いレベルの生産性のための先進的な ワークスペース、フィジカルおよびバーチャル フィットネス セッションとセミナー、年次健康診断、包括的な医療給付、最高の仕事条件、ワークライフバランスの文化など。

私たちの CSR プログラムのこの中核分野は、国連の 17 の持続可能な開発目標: 健康と福祉の目標番号 3 に沿っています。